Será responsable de gestionar con precisión la liquidación de sueldos y beneficios del personal, cumpliendo con las normativas legales y contractuales vigentes. Este rol es clave para garantizar que los cálculos, pagos y reportes se realicen correctamente y a tiempo, contribuyendo a una adecuada administración de los recursos humanos.

Entre sus principales funciones

• Controlar las novedades de personal en todas las unidades de gestión, asegurando el respeto a los bloques de liquidación establecidos.
• Registrar las novedades masivas relacionadas con condiciones laborales en el sistema interno.
• Realizar el cálculo preciso de sueldos en el sistema interno y beneficios del personal, incluyendo horas extras, bonificaciones, comisiones, deducciones, entre otros conceptos, de cada unidad de gestión.
• Gestión de registros TXT para la confección y presentación del F931 y nóminas por CUIL.
• Gestión y seguimiento de los libros de sueldos ...