Principais entregas:
• Fechamento mensal de ponto dentro do prazo e com redução de retrabalho;
• Análise e tratativa de inconsistências e divergências de jornada;
• Garantia de conformidade com políticas internas e requisitos legais;
• Transparência e previsibilidade no processo de controle de ponto;
• Apoio às lideranças operacionais em dúvidas e alinhamentos relacionados à jornada.

Perfil requerido:
• Experiência em Administração de Pessoal, Folha de Pagamento ou gestão de ponto, preferencialmente em ambiente industrial;
• Conhecimento em legislação trabalhista e acordos coletivos;
• Organização, disciplina e boa gestão de prazos;
• Capacidade analítica e atenção aos detalhes;
• Boa comunicação e habilidade de influência junto à liderança operacional.
Diferenciais:
• Experiência com sistemas de ponto, como ADP e SAP;
• Vivência em operações industriais, envolvendo turnos, escalas e banco de horas;
• Histórico de melhori...