Bei einem Schweizer Unternehmen übernehmen Sie die volle HR-Verantwortung - von der Strategie bis zur täglichen Umsetzung. Sie gestalten Prozesse, fördern Talente und prägen eine Kultur, in der Vertrauen und Entwicklung zählen.

Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für strategische und operative HR-Führung
• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung von Geschäftsleitung und Mitarbeitenden
• Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und Payroll
• Sicherstellung rechtskonformer Personaladministration und Prozesse

Qualifikationen

• Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
• Solide Fachkenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der Lohnadministration
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein