إجراء دراسات مقارنة مرجعية لأنشطة التوظيف ودمج أفضل الممارسات لتعزيز الكفاءة والتوافق مع الأهداف الاستراتيجية، وتحويل النتائج إلى تقارير تحليلية وتوصيات للتحسين.

إعداد ومراجعة وتحديث بيانات الترقيات والتوظيف، وضمان دقتها لدعم قرارات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.

دعم المؤسسة في تطوير استراتيجيات فعّالة للتوظيف من حيث جذب المرشحين، والاستقطاب، والاختيار.

تحليل معدلات دوران الموظفين عبر الفئات الوظيفية، وتوثيق النتائج، وتقديم الإجراءات التصحيحية لتقليل الاستقالات وتعزيز الاحتفاظ بالمواهب.

تنفيذ خطط التوظيف الداخلية والخارجية وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.

دعم فرق الأقسام في نشر الوعي بين الموظفين حول سياسات ولوائح العمل في الموارد البشرية وضمان الامتثال والتطبيق السليم لها.

دعم تطوير لوحات المعلومات (Dashboards) وأدوات إعداد التقارير التي تقيس مؤشرا...