Misión del cargo:

Implementar y controlar la estructura de compensación, remuneración y beneficios de los colaboradores de la tienda.

Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones laborales y promuevan una cultura organizacional positiva.
• Supervisar y coordinar la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados.
• Resolver conflictos laborales de manera efectiva y justa.
• Administrar los beneficios y compensaciones de los empleados.
• Mantener registros precisos de la información del personal y garantizar el cumplimiento de la confidencialidad.

Requisitos:

• Experiencia previa en gestión de recursos humanos, preferiblemente en el sector retail o de supermercados.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con personas de diversos antecedentes y niveles organizacionales.