Funciones principales

• Planificar y gestionar el presupuesto del área


• Liderar la estrategia de desarrollo del talento humano.


• Gestionar los procesos de capacitación y selección.


• Supervisar el cumplimiento de políticas y KPIs del área.


• Impulsar mejoras en los procesos de Talento Humano.


• Brindar soporte estratégico al cliente interno


• Validar perfiles y requerimientos de personal.

Competencias

• Orientación a resultados