Liderar integralmente los procesos de remuneraciones, asegurando su correcta y oportuna ejecución conforme a la normativa laboral y previsional vigente, mediante el control y validación de cálculos.
Liderar los procesos de administración de personal y beneficios, velando por su correcta aplicación, consistencia operativa y alineación con las políticas internas y el marco legal vigente.
Administrar la relación con proveedores externos de sistemas de payroll, coordinando requerimientos, cambios y mejoras, asegurando la calidad del servicio y la correcta implementación de mejoras.
Actuar como referente técnico interno en materias de remuneraciones, administración de personal y beneficios, asesorando a lideres en la resolución de consultas complejas, casos especiales y situaciones no rutinarias.
Analizar y gestionar escenarios de alta complejidad, tales como embargos, retenciones judiciales, conciliaciones, ajustes retroactivos y ...