Flexible Work, Better Balance
El objetivo es dirigir, planificar y controlar la gestión de Recursos Humanos de la organización, alineando políticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la aplicación de buenas prácticas de gestión de personas. Se diseñan e implementan estrategias de atracción, retención, capacitación y desarrollo del talento que promueven un clima laboral positivo y la fidelización de los colaboradores. Asimismo, se representa a la empresa ante autoridades laborales, auditorías y negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento de compromisos legales y contractuales, definiendo y controlando el presupuesto del área de Recursos Humanos, optimizando costes y garantizando la sostenibilidad de los programas implementados.