Principales actividades

• Supervisar la contratación, inducción y seguimiento de nuevos ingresos.
• Conocimiento en tipos y procesos de desvinculaciones.
• Gestionar incidencias de nómina, altas, bajas y movimientos de personal.
• Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención de talento.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
• Atender relaciones laborales y dar seguimiento a procesos disciplinarios.
• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
• Coordinar eventos internos y actividades de integración.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años como Generalista de Recursos Humanos o puesto similar.
• Conocimientos en relaciones laborales, administr...