Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung des Post-Merger-Integration-Masterplans (inkl. Phasen, Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und relevanten KPIs)
• Bewertung und Realisierung von Synergiepotenzialen in den Bereichen Revenue, Kosten, Technologie, Prozesse, HR und Unternehmenskultur
• Identifikation, Strukturierung und Optimierung von Prozessen und Schnittstellen innerhalb der Unternehmensgruppe 
• Unterstützung bei der Integration neuer Standorte und der Umsetzung operativer Verbesserungsmaßnahmen 
• Regelmäßige Besuche der Standorte zur eigenständigen Umsetzung von Projekten 
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
• Unterstützung operativer Unternehmen bei Wachstumsinitiativen und Effizienzsteigerungen 
• Weiterentwicklung von etablierten Organisationsstrukturen im Zuge der Integration 
• Steuerung der erfolgreichen Geschäftsführer-Nachfolge bei ausscheidenden Eigentümern 
• Kontinuierliche Weitere...