Die meisten Recruiter scheitern nicht an leeren Pipelines, sondern an Anforderungen, die niemand erfüllen kann.

Du sichtest 200 Bewerbungen mit der gleichen Tiefe wie die ersten zehn. Du hinterfragst eine Ausschreibung, die nach vier Wochen nicht liefert, statt sie weiterlaufen zu lassen. Dann bist du hier richtig.

Galvanek ist ein eigenfinanziertes Start-up im Bereich erneuerbare Energien aus Nürnberg. Wir wachsen schnell und stellen laufend ein. Recruiting wird hier nicht delegiert, sondern aufgebaut. Nicht überanalysieren. Liefern.

Das ist nicht die Rolle für Personalberater, Staffing-Disponenten oder HR-Generalisten. Das ist die Rolle für Inhouse-Recruiter mit Ehrgeiz und Prozessverstand.

Warum jetzt

Bisher gab es bei Galvanek keine dedizierte Recruiting-Funktion. Du baust sie auf und steuerst den Prozess end-to-end, eng begleitet von der Geschäftsführung. Berichtet wird an die Teamleitung Recruiting &#x...