Responsabilidades

• Crear reportes de compensación variable.
• Aprobar o rechazar solicitudes de préstamos.
• Crear y diseñar material de comunicación interna.
• Dar soporte a los procesos de ingreso, movimiento y salida de empleados.
• Dar seguimiento al progreso de capacitación de los colaboradores.
• Apoyar y dar seguimiento a la agenda de People/Recursos Humanos.
• Control y auditoría de archivos físicos y digitales.
• Análisis de datos e indicadores KPI.

¿Qué buscamos?

• Experiencia trabajando en Recursos Humanos o Relaciones Industriales (preferiblemente).
• Experiencia trabajando en empresas de consumo masivo/FMCG (preferiblemente).
• Fuertes habilidades analíticas, creativas y de resolución de problemas.
• Persona altamente motivada, ambiciosa y proactiva.
• Fuertes habilidades de comunicación.
• Experiencia en Excel (intermedio‑avanz...