Position Overview
Ihre Aufgaben
Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen inkl. Active Sourcing Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Weiterentwicklung von HR-Prozessen und digitalen HR-Lösungen Mitwirkung bei HR-Projekten und Change-ProzessenIhre Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise als HR Manager / Business Partner) Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang...