Definir y dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos alineada al negocio.

Impulsar la atracción, desarrollo y retención del talento clave.

Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y liderazgo.

Asegurar la correcta administración del ciclo de vida del colaborador (reclutamiento → salida).

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.

Liderar iniciativas para fortalecer cultura, clima laboral y bienestar.

Administrar compensaciones, beneficios y estructura salarial.

Asesorar estratégicamente a la Dirección en temas de talento, estructura y cultura.

Supervisar la elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.

Implementar procesos de onboarding, desempeño y planes de carrera.

Gestionar resolución de conflictos y relaci...