1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:

• Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh
• Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành
• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự
• Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững
• Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Chiến lược nhân sự

2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận

2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động

2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí

2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh

2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức

2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức

2.9. Quản trị vận hành...