Responsabilidades

• Recopilación de la documentación necesaria y realización de altas en el sistema.
• Seguimiento del correcto cierre del proceso de incorporación.
• Dar soporte a operaciones y RRLL en cuanto a responder consultas legales y elaboración de escritos.
• Coordinar y generar documentación de excedencias, permisos retribuidos/no retribuidos y jubilaciones de los trabajadores.
• Soporte en inspecciones de trabajo: Recopilación de documentos y búsqueda de información.
• Junto con equipo de nómina, vigilancia de las finalizaciones de contrato eventuales y prórrogas de los mismos y periodos de prueba.

Competencias y habilidades requeridas

• Comunicación y escucha activa.
• Capacidad de resolución de incidencias.
• Trabajo en equipo.
• Organización y planificación.

Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior al 33%.

Aramark va...