HRBP JR. Propósito de la posición: Responsable de todas las tareas asociadas al ciclo total de vida de los colaboradores en las áreas de Desarrollo Organizacional, Atracción de Talento, Administración de Personal, Relaciones Laborales, Compensaciones, etc. Lo que harás: Ser el primer punto de contacto de sus clientes para todos los procesos de RH. Soportar y colaborar en el despliegue de la estrategia de Recursos Humanos. Trabajar de la mano con Atracción de Talento, Nómina y Desarrollo Organizacional para brindar soluciones integrales. Dar seguimiento al desarrollo, desempeño y capacitación de los colaboradores. Gestionar relaciones laborales y acompañar procesos clave como planes de mejora, bajas y entrevistas de salida. Generar insights y KPI’s de RH para apoyar la toma de decisiones. Mantener una relación cercana con líderes, mandos medios y sindicato. Impulsar iniciativas de liderazgo y mejora continua en los equipos. Lo que buscamos en ti: Licenciatura en Administración, Psicolog...