Position Overview
- Asesorar a líderes en LATAM en temas del ciclo de vida del empleado: contratación, desempeño, desarrollo, movilidad y salida.
- Brindar coaching y guía diaria en temas de desempeño, retroalimentación, desarrollo de carrera y procesos disciplinarios.
- Facilitar talleres para equipos, sitios o departamentos.
- Colaborar en planeación de talento y organización, anticipando necesidades del negocio.
- Apoyar en la gestión de conflictos, disputas, quejas y coordinación con el equipo de Employee Relations.
- Participar ocasionalmente en temas de cumplimiento, auditorías, onboarding y offboarding.
Impacta a líderes en LATAM desde un rol estratégico de HR.Sé la voz de confianza para líderes en momentos clave del negocio.
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Derecho o afín.
- +5 años de experiencia en ...