岗位职责

• 调研并实施符合当地法律法规的人力资源与行政全模块体系、工作流程及管理制度。
• 负责海外当地关键岗位的招聘工作，搭建本地招聘渠道与人才库。
• 管理合规事宜与劳动关系，确保完全遵守当地劳动法律法规，并统筹员工从入职到离职的整个生命周期管理。
• 建立行政与后勤体系；负责早期的办公室筹备工作，搭建后勤服务系统，制定行政预算并控制成本。
• 建立、维护并协调与海外当地人力资源和行政事务相关的外部公共关系。
• 完成领导交办的其他任务。

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；英语和普通话流利。
• 具备至少 3 年以上人力资源全流程（全模块）工作经验。
• 具备出色的跨文化沟通能力。
• 能够在有限的资源下高效推进项目，并能适应初创阶段的高强度工作。
• 具备极强的落地执行力与统筹协调能力。
• 精通当地劳动法律、法规及相关实操业务。