Il/la candidato/a si occuperà dello sviluppo e dell'implementazione di politiche HR aziendali.
Dovrà essere in grado di gestire con elevato grado di autonomia tutti gli aspetti legati alla formazione, alla selezione e allo sviluppo delle risorse umane; dovrà inoltre avere una buona conoscenza dei principali aspetti legati all’amministrazione e al contenzioso del personale (procedimenti disciplinari ecc.).
Si relazionerà con le differenti funzioni aziendali (CdA, amministrazione, finanza, IT …) e gestirà i rapporti con le società di consulenza in base alle necessità del momento (formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement).
La/Il candidata/o ideale, in possesso di diploma o laurea, deve aver maturato una pregressa esperienza in un ruolo analogo di almeno 5 anni presso Direzioni HR di aziende modernamente strutturate.
Una esperienza operativa in ambito HR presso aziende con siti all’estero sarà valutata come requisito preferenziale.
E’ richi...