Aufgaben

• Sicherstellung der administrativen Prozesse für den gesamten Employee-Life-Cycles
• Unterstützung der HR- Business Partner und Bereichsleiter in administrativen und organisatorischen Anfragen
• Unterstützung beim Ein-/Austrittsprozess
• KTG/UVG/Personenversicherung
• Kontakt zu Amtsstellen, Behörden und Versicherungen
• Verfassen von Zwischenzeugnissen und Arbeitszeugnissen
• Allgemeine HR-Administration und Unterstützung des HR-Teams

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung
• Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Selbständige, zuverlässige undbelastbare Persönlichkeit mit guten Umgangsformen
• Sehr IT-affin und gute PC-Kenntnisse
• Aufgestellte Persönlichkeit, die gerne anpackt

Ihre Vorteile

• Spannende und herausfordernde Tätigkeit
• Interessantes Umfeld
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