HR-avdelingen inngår i Enhet for organisasjon og samfunnskontakt, og består av 5 medarbeidere i tillegg til HR-sjef. METs strategi (strategi.met.no) setter tydelige ambisjoner for hvordan METs organisasjon skal utvikles årene som kommer, og HR-avdelingen vil ha en sentral rolle i dette arbeidet. Som rådgiver i HR-avdelingen vil du jobbe i hele spennet fra strategi til operative oppgaver. Rollen som rådgiver for organisasjons- og kompetanseutvikling vil være todelt. Du vil ha et særlig ansvar for utviklingsoppgaver innen organisasjons- og kompetanseutvikling og vil være HR-avdelingens fagperson på dette området. I tillegg vil du som del av HR-teamet bistå ledere og ansatte i generelle HR-faglige oppgaver, og være hovedkontakt mot en eller flere av divisjonene. Stillingen rapporterer til HR-sjef. Stillingens arbeidsoppgaver Rådgi og bistå ledere i planlegging, gjennomføring og implementering av utviklings- og endringstiltak Videreutvikle METs satsing på lederutvikling og etablere introdu...