De functie

ondersteunt de HR Director bij het ontwikkelen en realiseren van het HR-beleidsplan en vertaalt strategische keuzes naar concrete operationele doelstellingen. Daarnaast ontwikkelt en optimaliseert de HR Manager een competitief en marktconform verloningsbeleid, inclusief salarishuis, variabele verloning en extralegale voordelen.

De rol bewaakt strikt de naleving van sociale, fiscale en arbeidsrechtelijke regelgeving en identificeert proactief mogelijke compliance-risico’s. Via risico-assessments en interne controlesystemen versterkt hij/zij de governance binnen het payroll- en C&B-domein. De HR Manager fungeert als inhoudelijk expert en adviseur bij complexe dossiers, audits en wetswijzigingen. Hij/zij zorgt voor heldere rapportering over loonkost en relevante HR-indicatoren ter ondersteuning van strategische besluitvorming.

Daarnaast stimuleert de functie samenwerking tussen HR, Finance en andere interne stakeholders om een optimale (wissel)w...