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HR GENERALIST

La risorsa rivestirà un ruolo centrale nel garantire il corretto funzionamento dei processi HR e nel supportare l'organizzazione in tutte le attività amministrative e operative dell’area.

Responsabilità principali

• Supporto ai provider paghe e gestione dei dati relativi a presenze, assenze e congedi.
• Aggiornamento dei fascicoli del personale e dei database HR.
• Predisposizione della documentazione HR: contratti, lettere e materiali di onboarding/offboarding.
• Attività di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui.
• Gestione del processo di onboarding dei nuovi inserimenti.
• Supporto all’organizzazione delle attività formative e ai processi di valutazione.
• Monitoraggio scadenze, archiv...