Was ist meine Funktion?

• Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A – Z
• Verantwortung für korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung, inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Zeiterfassung
• Übernahme weiterer Aufgaben gemäss Anweisungen der Geschäftsleitung

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• Fundiertes Fachwissen in den operativen HR-Prozessen
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
• Mehrjährige Erfahrung im Loh...