Position Overview
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Operative Umsetzung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse (Ein- und Austritte, Verträge, Abwesenheiten etc.)
- Kompetente Personaladministration inkl. Sozialversicherungen
- Verantwortung für die Betreuung unserer Lernenden
- Rekrutierung und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
- Sicherstellung aktueller Prozessbeschreibungen und Handbücher (Administration, Rekrutierung)
- Unterstützung bei HR-Projekten und konzernweiten Themen
- Erstellung von Reportings, Statistiken und Präsentationen
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur/m Personalassistent/in oder eidg. dipl. Personalfachfrau/-mann
- 4–5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise mit Erfahrung in Lohnadministration und Sozialversich...