Desarrollar políticas y procedimientos de recursos humanos en conjunto con la gerencia de recursos humanos.
Manejar y desarrollar indicadores de recursos humanos y diseñar estrategias para lograr los objetivos.
Asesorar a las direcciones, gerentes y jefaturas sobre mejores prácticas en administración de recursos humanos, incluyendo manejo de relaciones laborales y acciones disciplinarias.
Efectuar terminaciones de contrato cuando sea necesario.
Gestionar la administración de expedientes de colaboradores.
Brindar servicio y atención a colaboradores.
Administrar el sistema de compensaciones (escala salarial, beneficios, aumentos de salario).
Planificar, diseñar e implementar programas de motivación, reconocimiento e incentivos para fortalecer un ambiente laboral positivo.
Brindar apoyo y orientación a los colaboradores en identificación, solución y prevención de conflictos.