In Ihrer Tätigkeit als HR Business Partner unterstützen Sie die HR-Leitung im täglichen Geschäft und tragen dazu bei, administrative und organisatorische Abläufe im Personalwesen effizient zu gestalten.
Des Weiteren übernehmen Sie die Betreuung der Arbeitszeitdokumentation, prüfen entsprechende Einträge und verfolgen offene oder unvollständige Meldungen nach.
Sie sind tätig im Bereich der vorbereitenden Entgeltabrechnung und fungieren als Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung, insbesondere bei variablen Abrechnungskomponenten.
Ihre Aufgabe umfasst außerdem die Erstellung und Aufbereitung von personalbezogenen Unterlagen, Auswertungen sowie Präsentationen für interne Zwecke.
Abschließend übernehmen Sie die Organisation und Koordination von Schulungen, unterstützen interne HR-Projekte und wirken bei Personalprozessen wie Recruiting, interner Kommunikation sowie der Vorbereitung von Besprechungen mit Führungskräften ...