Operative und strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte des Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen Themen im Rahmen des gesamten Employee Life Cycle
Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten unter Wahrung derer Mitbestimmungsrechte
Gesamtverantwortung für den Recruiting-Prozess vom Recruitingbedarf über die Führung von Interviews bis zum Contracting und Onboarding in enger Abstimmung mit den Führungskräften
Enger Sparringpartner der Führungskräfte in herausfordernden Situationen sowie Übernahme von internen HR Führungskräfteschulungen oder Moderation bei Konfliktgesprächen
Begleitung der Personalplanung sowie Nachfolge- und Entwicklungsplanung im Betreuungsbereich
Begleitung von Change-Prozessen innerhalb der Organisation sowie Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien