Propósito del Puesto:

Actuar como socio estratégico de negocio para las distintas áreas operativas del aeropuerto (operaciones, seguridad, servicios al pasajero, mantenimiento, etc.), alineando las estrategias de gestión del talento con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional de alto desempeño, cumplimiento normativo y enfoque en seguridad y experiencia del cliente.

🛠️ Responsabilidades Principales:

           1.        Alineación estratégica del talento:

           •         Alinear las estrategias de RRHH con las metas de negocio de las áreas asignadas.

           •         Participar en la planificación de la fuerza laboral (workforce planning) y análisis de brechas de talento.

           2.        Gestión del desempeño y clima laboral:

           •         Apoyar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.

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