Assumere un ruolo chiave di accompagnamento diretto presso dirigenti, collaboratrici e collaboratori e agire come partner riconosciuto all'interno della Sua divisione
Dar prova di proattività nell'evoluzione della politica HR e nel miglioramento dei processi e degli strumenti HR
Gestire, reclutare, sviluppare le competenze e accompagnare il personale lungo l'intero ciclo di vita professionale all'interno di un'amministrazione pubblica
Che cosa La contraddistingue
Comprovata esperienza come HR Business Partner o HR Generalist (con attestato federale HR o formazione universitaria)
Solida conoscenza dei processi HR operativi e della politica salariale (reclutamento, formazione, accompagnamento manageriale), ideale nel settore pubblico e privato (5-10 anni di esperienza)
Eccellenti competenze relazionali e senso del servizio