Position Overview
Functieomschrijving/> - Fungeren als strategisch HR Business
Partner voor management en afdelingen - Vertalen
van HR-strategie naar concrete plannen en acties binnen de
organisatie - Adviseren en begeleiden van
leiders bij organisatieontwikkeling en team performance
- Coachen van managers en medewerkers op het gebied van
ontwikkeling, groei en welzijn - Begeleiden en
implementeren van verandertrajecten en transformaties
- Ondersteunen bij talentmanagement, succession planning en
workforce planning - Uitvoeren en bewaken van
HR-processen en jaarlijkse HR-cycli - Analyseren
van HR-data en vertalen naar inzichten en verbeteracties
- Samenwerken met HR-specialisten en internationale
teams - Bijdragen aan een sterke
organisatiecultuur en employee experience
Functie-eisen
- Een Bachelor of Master in HRM, Organisatiewetensch...