Responsabilidades

• Negociar e manter relações de trabalho eficazes e eficientes com os colaboradores e líderes.
• Garantir que os colaboradores tenham todas as ferramentas necessárias (físicas e não físicas) para executar seu trabalho.
• Executar processos em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
• Melhorar continuamente os processos e procedimentos de RH.
• Realizar ações de endomarketing.
• Atender a colaboradores com dúvidas sobre pagamento, benefícios, férias e outros assuntos relacionados a RH/DP.
• Apoiar em auditorias internas e externas.
• Assegurar o processo de gestão de desempenho: desde a preparação de reuniões 1:1 até a execução dos ciclos de avaliação e feedback e propor ações.
• Garantir que os processos de talento (desempenho, clima organizacional, capacitação, remuneração) sejam compreendidos, aplicáveis e mensuráveis.
• Identificar riscos, melhorias ou necessidades dentro ...