- Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos, incluindo entrevistas em inglês.
- Realizar integração e onboarding de novos colaboradores.
- Desenvolver e revisar descrições de cargos alinhadas às competências organizacionais.
- Planejar e coordenar treinamentos internos e externos.
- Avaliar eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas.
- Desenvolver programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
- Acompanhar e analisar resultados de avaliações de desempenho.
- Mediar conflitos e promover ações de engajamento e motivação.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação.
- Gerenciar folha de ponto, férias, benefícios e contratos diversos.
- Acompanhar processos de desligamento e homologações.
- Representar a empresa como preposto em órgãos oficiais e negociações sindicais.
- Manter documentos atualizados conforme sistema de gestão da qualidade.
- Apoiar a área jurídica com informações ...