Responsabilidades

Atuar na área de Recursos Humanos, desenvolver e implementar projetos e programas de recursos humanos, alinhando a visão estratégica aos objetivos da empresa/unidade. Liderar processos de recrutamento e seleção de profissionais internos e/ou externos; Monitorar e fornecer indicadores de RH (KPIs) para apoiar a gestão; Monitorar e promover ações de mitigação em aspectos relacionados aos indicadores de treinamento. Ser proativo no desenvolvimento, planejamento e implementação de programas de engajamento. Disponibilidade para assumir outras atividades relacionadas inerentes à função de RH.

Qualificações e Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência na função de RH.
• MBA em Gestão de Pessoas é desejável.
• Microsoft Office.
• Inglês avançado a fluente.

Habilidades e Competências

• Comunicação adaptada a diferentes níveis hierárquicos.
• Boa capacidade de relacionamento.
• Apre...