Position Overview
Functieomschrijving- Geven van advies aan medewerkers en managers over het beleid en de procedures.
- Signaleren en implementeren van verbeteringen in HR-processen.
- Opbouwen en onderhouden van een positieve samenwerking tussen HR en andere afdelingen.
- Begeleiden van managers en medewerkers bij klachten- en disciplinaire zaken.
- Ondersteunen bij ontslag- en afwezigheidsprocedures.
- Adviseren van leidinggevenden over prestatiemanagement en beoordelingsprocessen.
- Coördineren van het beoordelingsprogramma binnen de organisatie.
- Onderhouden van contact met de Ondernemingsraad en onderhandelingen voeren waar nodig.
- Ondersteunen bij personeelsplanning en samenwerken met het recruitmentteam.
- Zorgen voor een effectieve onboarding van nieuwe medewerkers en een correcte afhandeling bij vertrek.
- Communiceren van cultuur, beleid en tools binnen de organisatie.
- Samenwerken met gespecialiseerde HR-t...