Resumen del trabajo

Liderear la estrategia y gestión de Recursos Humanos en la organización. Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.

Responsabilidades

Estrategia de Recursos Humanos

• Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con la misión y visión de la empresa.
• Desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
• Definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.

Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

• Liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
• Supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
• Implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.

Compens...