Liderar la gestión integral de Aprendizaje, clima y la cultura organizacional.
Diseñar e implementar iniciativas que promuevan el desarrollo técnico y competencial, el compromiso y la experiencia del empleado.
Coordinar procesos de medición, análisis e intervención sobre aprendizaje, clima laboral, gestión del cambio y comunicaciones internas, asegurando impacto sostenible y mejora continua en la organización