1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；
3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长