A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. Tổng quan vai trò:

Ở giai đoạn hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Hành chính Nhân sự có thể tham gia sâu vào hoạt động điều hành, đồng hành cùng đội ngũ trong việc chuẩn hóa hệ thống và nâng cao hiệu quả vận hành.

Vai trò này đề cao sự gắn kết giữa định hướng và thực thi, giữa chiến lược và triển khai thực tế, với mục tiêu cuối cùng là tạo ra những chuyển biến rõ ràng và bền vững cho tổ chức.

II. Trọng tâm công việc bao gồm:

1. Quản trị và điều hành nguồn nhân lực tổng thể:

– Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương.

– Xây dựng – kiểm soát hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ, KPI, khung năng lực và đảm bảo áp dụng thực chất.

– Theo sát chất lượng nguồn nhân lực, đánh giá – điều chỉnh – xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.

2. Tuyển dụng & đảm bảo chất lượng đầu vào:

– Chịu trách ...