Gerente de Recursos Humanos Objetivo da posição: Liderar a área de Recursos Humanos corporativa, garantindo a implementação e sustentação das políticas, processos e estratégias de Gestão de Pessoas em todas as unidades da empresa. Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças operacionais, promovendo o desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e suporte ao crescimento sustentável do negócio. Principais responsabilidades: 1. Gestão estratégica de Recursos Humanos · Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de RH alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. · Atuar como parceiro das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas. · Garantir a padronização das práticas de RH entre matriz e filiais. · Estruturar indicadores de desempenho da área e apresentar resultados à Diretoria. 2. Recrutamento e Seleção · Gerenciar os processos de atração e seleção para posições...