Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.

Desarrollar estrategias de retención de talento.

Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.

Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.

Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.

Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.

Supervisar administración de nómina, beneficios y compensacione...