Descripción

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines, con sólida experiencia liderando equipos y procesos de compensación regionales deseable en compañías de seguros.

Esta posición tiene como propósito liderar la estrategia de compensación de la región, asegurando una ejecución eficiente, alineada con políticas de equidad interna y competitividad organizacional basadas en datos y metodologías de compensación, deseable conocimiento en metodologías Mercer y Willis Towers Watson.

Además, este rol actúa como un socio estratégico del negocio, acompañando a diferentes líderes en la toma de decisiones a partir del análisis de datos, métricas e indicadores de compensación que soporten iniciativas, proyectos y decisiones de alto impacto. También velará por el desarrollo del equipo, la implementación de mejores prácticas, la estandarización de procesos y la construcción de relaciones colaborativas entre áreas ...