OBJETIVO DEL PUESTOGestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en la plaza, con enfoque en desarrollo organizacional, capacitación, cumplimiento normativo y fortalecimiento de cultura, asegurando la correcta ejecución de estrategias que impacten en la productividad, clima laboral y retención del talento.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESDetectar áreas de mejora en el desempeño del personal.Coordinación de inducción y onboarding de nuevos ingresos.Planear y organizar capacitaciones de acuerdo a las necesidades del equipo.Impartir y dar seguimiento a entrenamientos en tienda y en operación.Asegurar que el personal aplique lo aprendido en su día a día.Coordinar inducción y acompañamiento a nuevos ingresos.Dar seguimiento al desarrollo y desempeño del personal.Apoyar en la mejora del ambiente laboral y trabajo en equipo.Cumplir y reforzar políticas y procesos internos de la empresa.Experiencia:3 a 5 años en Recursos Humanos.Experiencia sólida en capacitación, desarrollo organizacio...