Responsabilidades:

• Supervisar y validar el proceso de nómina externalizado con la asesoría laboral, asegurando la correcta aplicación de incidencias, variables y normativa vigente

• Coordinar y realizar el seguimiento de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Gestionar y coordinar los planes de formación y desarrollo de los empleados

• Dar soporte a los diferentes procesos del área de Recursos Humanos

• Actuar como punto de apoyo estratégico y operativo para la Dirección de Recursos Humanos, asumiendo responsabilidades que contribuyan a optimizar la gestión del departamento

Importante: aunque el proceso de nómina está externalizado con una asesoría, es

imprescindible contar con experiencia previa realizando nóminas para poder revisar, validar y supervisar correctamente el servicio prestado.

Requisitos:

• Experiencia demostrable en una posición generalista de Recursos Humano...