Principales funciones

• Administrar procesos de personal: control de contratos, bonos, movimientos internos y apoyo en remuneraciones (payroll).
• Gestionar y dar seguimiento a indicadores clave (horas extras, asistencia, vencimientos de contrato y renovaciones).
• Integración de personal a seguros de salud y vida.
• Apoyar procesos de ingreso y onboarding de colaboradores, incluyendo coordinación de inducciones.
• Control de Asistencia y Apoyo a Gestión Disciplinaria (cartas de amonestación, según lineamientos definidos por HRBP)
• Elaborar reportes y presentaciones mensuales del área.
• Apoyar iniciativas y proyectos de RRHH (capacitaciones, clima, programas internos).
• Etc.

Requisitos

• Experiencia desde 3 años en cargos similares y en procesos administrativos de RRHH.
• Excel y PowerPoint nivel intermedio/avanzado.
• Inglés intermedio-avanzado (excluyente).