Realiza actividades propias del área de Recursos Humanos, priorizando en aquellas alineadas a las prioridades del negocio, así como, reclutamiento, selección y contratación; servicios al personal; comunicación interna; plan de carrera y atención a asuntos de relaciones laborales, mediante atención objetiva, clara y puntual de las necesidades de sus clientes internos y externos como pudieran ser Instituciones y dependencias, así como proveedores de servicios.

• Ejecutar proceso de contratación de puestos administrativos e indirectos.
• Realizar altas y bajas administrativas en sistema Tress.
• Realizar actividades propias de Servicio a los empleados. (cartas de Trabajo) atención a dudas, seguimiento a sugerencias.
• Administrar y ejecutar documentos y procesos de índole administrativo laboral.
• Coordinar con las demás áreas del departamento de Recursos Humanos el proceso de Integración ...