Brindar apoyo en la administración del sistema de gestión de capital humano , así como en la gestión de beneficios, compensaciones y procesos administrativos del área, contribuyendo al cumplimiento de indicadores y a la operación eficiente del departamento.

Funciones principales

• Gestión y administración de software de capital humano
• Apoyo en la administración de beneficios (caja de ahorro, vales de despensa, SGMM, entre otros)
• Seguimiento a incidencias de nómina
• Elaboración de reportes e indicadores (KPIs de rotación)
• Administración de presupuesto del área de Capital Humano
• Elaboración de requisiciones de compra, control y comprobación de gastos
• Organización y logística de eventos internos
• Apoyo en inducciones informativas sobre beneficios y compensaciones
• Apoyo en coordinación de mantenimientos y administración de layout de corporativo
• Comunicación organizacio...