Gestaltung und Betreuung von Qualifizierungsmaßnahmen für die strategische Neuausrichtung einschließlich Modulen, Programmen und LMS-Inhalten
Organisation und Durchführung unternehmensweiter Veranstaltungen sowie Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Entwicklungsmöglichkeiten und Trainingsformate
Auswahl externer Trainingsanbieter, Entwicklung der digitalen lernplattform und Implementierung von Gamification-Modellen
Neukonzeption und Durchführung von Development-Tools wie RTD, Audit, Potentialanalyse und Unterstützung des Intergrationsprozesses der ESG Group in die HENSOLDT
Profil:
Studium in Sozialwissenschaften, Psychologie, BWL o. Ä oder mind. 3-jährige kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung