ATIVIDADES

1. Atualização e manutenção de bases salariais

• Atualizar planilhas de estruturas salariais e tabelas de cargos.
• Consolidar informações de salário, grade e posicionamento salarial.
• Apoiar a manutenção de dados em sistemas de RH

2. Suporte a pesquisas salariais

• Participar da coleta e validação de dados para pesquisas de mercado
• Organizar informações de cargos e famílias profissionais.
• Auxiliar na comparação entre salários internos e mercado.

3. Apoio aos ciclos de mérito e promoções

• Preparar relatórios de movimentações salariais.
• Consolidar informações para reuniões de calibração.
• Validar dados enviados pelos HRBPs e gestores.
• Apoiar a elaboração de materiais de comunicação.

4. Construção de relatórios e indicadores